2012. januártól szolgálati járandóságban részesülő vállalkozási, társas vállalkozási tevékenységet folytatóknak…

2012. január 01-től a korhatár előtti ellátásban és szolgálati járandóságban részesülő a társadalombiztosítási jogszabályok alkalmazásában nem minősül saját jogú nyugdíjasnak. A 2011. évi CLXVII. törvény módosítja a Tbj-ben a saját jogú nyugdíjas fogalmát.

Ennek következtében a korhatár előtti nyugdíjasok és a szolgálati járandóságban részesülők, akik vállalkozási, társas vállalkozási tevékenységet folytatnak, jövőre nem számítanak kiegészítő tevékenységű vállalkozónak, így járulékfizetéseik drasztikusan megnőnek. A minimálbér 112,5 %-a után 27 % szociális hozzájárulási adót kell fizetniük, a  minimálbér 150 % után 8,5 % egészségbiztosítási és munkaerő piaci járulékot,  a minimálbér 100 %-a után pedig 10 % nyugdíjjárulékot.

Tehát a korhatár előtti ellátásban és a szolgálati járandóságban részesülők már nem végezhetnek kiegészítő tevékenységet. Az érintettek, amíg el nem érik az öregségi nyugdíjkorhatárt addig ügyvezetőként azt a megoldást választhatják, hogy munkaviszony keretében részmunkaidőben dolgoznak és a részmunkaidős munkavégzés után fizetik meg a közterheket.

A munkaviszony választása előtt tisztázni kell az alapdokumentumok szerint (alapszabály, társasági szerződés) kizáró-e a munkaviszonyban való vezetői tevékenység folytatása. Amennyiben nem vezető tisztségviselőként tevékenykedik valaki, hanem tagként, akkor is részmunkaidős foglalkozás történhet (az alapdokumentumok tisztázásával, szükségszerinti módosítása után!).  Az egyéni vállalkozó jobban teszi, ha társasági tagként (tehát nem egyéni vállalkozóként) vagy vezetőként dolgozik az újévtől, mert akkor részmunkaidőben foglalkoztatott lehet, a fentiek figyelembevételével.

A korhatár előtti ellátásban és szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló az Mt. alkalmazásában sem minősül nyugdíjas munkavállalónak.

A korhatár előtti ellátásban és szolgálati járandóságban részesülő szabadon folytathat keresőtevékenységet, de szünetel az ellátása, ha az általa fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát. Amennyiben a korhatár előtti öregségi nyugdíj, szolgálati nyugdíj  2008. január 1. előtt került megállapításra, a rendelkezés alkalmazása során csak a 2012. június 30-át követően szerzett jövedelmeket kell figyelembe venni.

Amennyiben a járandóságon élőt feketemunkán érik, akkor nem csak az ellátását szüntetik meg véglegesen, hanem az addig ilyen címen kapott járandóságát is  – 12 havi összeget maximum –  be kell fizetnie büntetésként az állam részére, az egyéb hatósági eljárások terhei mellett.

Szerk: Szolgálat és Becsület

You can leave a response, or trackback from your own site.

26 hozzászólás: “2012. januártól szolgálati járandóságban részesülő vállalkozási, társas vállalkozási tevékenységet folytatóknak…”

  1. Széll Józsefné szerint:

    Tisztelt Szakértő!

    1964-ben született férfi szolgálati járandóságban részesült 2012. évben, (az SZJA-t levonták a szolg.járandóságból)
    Kell-e szja bevallást (1253-as) benyújtania erről a járandóságról?

    Egyszerűsített foglalkoztatás esetén napi 4,280,-Ft alatti napi kifizetés esetén nem kell bevallani, az szja-ba még akkor sem ha más adóköteles jövedelme is volt? (tekintettel a kedvezőbb 2013.évi jogszabályra)?

    Köszönöm

    Üdv: jogszabály2

  2. József szerint:

    Tisztelt Szakértő!

    Ha alkalmi munka keretében (nem alkalmazottként) munkát végzek pénzért. Pl megjavítom a szomszéd fűnyíróját és ezért pénzt ad. Ha ez kiderül, elveszik a járandóságot? Ksözönöm a válaszát……

  3. S.Petra szerint:

    Tisztelt Szakértő!

    Szolgálati járandóság mellett, lehet főfoglakozású jogviszonyt létesíten vagy csak nyugdíjas munkavállalói jogviszonyt?
    Válaszát köszönöm.
    Üdvözlettel: S. Petra

  4. Juhász István szerint:

    Tisztelt Cím!
    2007 januárjában megszűnt a munkahelyem, szolgálati nyugállományba helyeztek (nem saját kérésre, mint azt “reklámozták”, nem lógatom a lábam, dolgozok és dolgozni szeretnék …és nem vagyok “bohóc” sem…). Folyamatosan dolgoztam és jelenleg is dolgozom alkalmazottként, de júliustól rám is vonatkozik a “keret” , a minimálbér (93000) tizennyolcszorosa (93000*18). Első kérdésem ezzel a “kerettel” kapcsolatos: rám (és társaimra – 2008 előtt nyugállományba helyezettekre) erre a hat hónapra is a minimálbér 18* -a érvényes, vagy az időarányos rész (9*) ?
    Második kérdésem az, hogy – bár sokan mondják és írják a különböző fórumokon – mint egyéni vállalkozó, a 108000 Ft. bérminimummal (vállalkozói kivét) – mert rám ez vonatkozna – befizetve a tv. által meghatározott 27%, 8,5%, 10%, 16% adókat és járulékokat (összesen több mint 70000 Ft.), az e feletti bevétellel (vállalkozói adóalap) – adózás után – szabadon rendelkezem, nem számít bele a “keretbe” ?
    Pl. számlázok havi 250000-et, vállalkozói kivétként kezelek ebből 108000-et, ami után fizetem havonta amit kell, a fennmaradó résszel az éves bevallásnál mint vállalkozói adóalappal számolok, ami nem növeli a “keretet”.

    Jól értem ?

    Válaszát előre is köszönöm!

  5. Santoro szerint:

    Kedves Pretorian!

    Úgy gondolom, hogy először keresel egy könyvelőt akinek szakmai tudásában megbízol, majd átbeszéled vele a történetet.
    Nem árt ügyvédet sem keresni. Ahhoz, hogy én tanácsot tudjak adni szakértőként, közel 10 évig képeztem magam számvitelből.
    Egyébként ügyvezetőként be kell jelentened valakit, az öregségi nyugdíjas nő rokonod is lehet megoldás, de te is elláthatod nem tagként, megbízással.

  6. Pretorian szerint:

    Üdv mindenkinek! Kezdő szolgálati járandóságos vagyok, és szeretnék egy Kft-t megvásárolni 100%-ban. Családi vállalkozásként üzemeltetném. Szükséges-e ügyvezetőként egyáltalán bejelentenem valakit, vagy lehetek én valamilyen kedvező módon. Szükség esetén van olyan rokonom, aki nő és most tölti a 63. életévét és ügyvezetőnek alkalmas lehetne.

  7. zsu szerint:

    KELL E IDÉN 2012-BEN JÁRULÉKOT FIZETNI .ŐSTERMELŐI IGAZOLVÁNYRA HA NINCS MUNKAVISZONY ?ÉS MENNYI JÁRULÉKOT KELL FIZETNI???

  8. Otto szerint:

    Tisztelt cím!
    Szolgálati járadékos vagyok, alkalmi munkát szeretnék vállalni.
    Tudom, hogy JOGNYILATKOZAT-nak kell lennie. Kérdezem tisztelettel Mi ennek a tartalma, hogy néz ki formailag? Hol lehet ezt a neten esetleg megnézni, megtudni?
    Üdv

  9. Nagy József szerint:

    Korábban azt lehetett olvasni, hogy a 2011 decemberében érvényben lévő legkisebb minimálbér, az tavaly 78 ezer ft. volt. Most a tárgy évet olvasom, a tárgy év pedig 2012. akkor most hogy van? Ha a 2012 kell figyelembe venni, akkor mennyi a legkisebb min. bér most? Köszi a választ.

  10. pisces09 szerint:

    T. “Szolgálat”!
    Én az általam lent idézett jogszabályból az alábbi részt nem tudom értelmezni, pontosabban nem értem mire vonatkozik, mit takar a JOGNYILATKOZAT, érdekelne az is hogy néz ki egyáltalán formailag, hol érhető el??

    “(2) Ha a korhatár elõtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban részesülõ személy foglalkoztatására a foglalkoztatásra
    irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat hiányában került sor,”

    Köszönöm, ha választ kapok!!!!

    2011. évi CLXVII.Tv.

    “6. A korhatár elõtti ellátás és a szolgálati járandóság megszûnése
    17. § (1) A korhatár elõtti ellátás és a szolgálati járandóság megszûnik, ha
    a) a jogosult meghal,
    b) a jogosult az öregségi nyugdíjkorhatárt betölti,
    c) a jogosult részére a Tny. 18. § (2a)–(2d) bekezdése alapján öregségi nyugdíjat állapítanak meg,
    d) a nyugdíjmegállapító szerv a jogosult kérelmére megszünteti, vagy
    e) a nyugdíjmegállapító szerv a (2) bekezdés szerinti esetben vagy korengedményes nyugdíj helyébe lépõ korhatár
    elõtti ellátás esetén a korengedményes nyugdíjazásról szóló 181/1996. (XII. 6.) Korm. rendelet, illetve a
    korengedményes nyugdíjba vonulás lehetõségének meghosszabbításáról szóló 283/2009. (XII. 11.) Korm.
    rendelet 2011. december 31-én hatályos rendelkezései által meghatározott esetben hivatalból megszünteti.
    (2) Ha a korhatár elõtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban részesülõ személy foglalkoztatására a foglalkoztatásra
    irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat hiányában került sor,
    a) a nyugdíjmegállapító szerv a korhatár elõtti ellátást, illetve a szolgálati járandóságot a jogsértést megállapító
    határozat jogerõre emelkedését követõ hónaptól megszünteti, és
    b) a jogosultnak – ha a jogosult a korhatár elõtti ellátásban, illetve a szolgálati járandóságban kevesebb, mint egy éve
    részesül – a folyósított korhatár elõtti ellátás, illetve szolgálati járandóság teljes összegének megfelelõ összeget,
    egyéb esetben a korhatár elõtti ellátásnak, illetve a szolgálati járandóságnak a megszüntetést megelõzõ egy
    évben folyósított összegének megfelelõ összeget kell fizetnie.”

  11. GuZol szerint:

    Érdeklődöm, hogyan vonatkozik az új törvény a kisegítő családtagokra. Több honlapot átböngésztem, de sehol sem találtam megnyugtató pontos választ.

  12. boMisch szerint:

    Tévedés. A jogfosztó törvény csak akkor bünteti a feketemunkást, ha “..foglalkoztatására a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat hiányában került sor,…”
    Márpedig foglalkoztatásra irányuló jognyilatkozatot szükségszerűen tesz minden munkavállaló – és vele együtt a munkáltató is -, hiszen munkavégzésre irányuló szerződés nem jön létre egybehangzó jognyilatkozatok nélkül. A munkaszerződés pedig szóbeli szerződés alapján is létrejön, habár a munkáltató azt köteles írásba foglalni, kivéve az alkalmi és idénymunkát.

    A közszájon forgó feketemunkán hétköznapi értelemeben a bejelentés nélküli foglalkoztatást értjük. A bejelentés hiányát azonban a tárgybeli törvény nem bünteti, másrészt az nem a munkavállaló feladata. Megjegyzem: a kirívóan aljas jogfosztó törvényünk e téren is gyalázatos fércmű, hiszen nem tesz különbséget aszerint, hogy a „jognyilatkozat hiánya” a munkavállaló, vagy a munkáltató részéről jelentkezik. Alkalmazható viszont abban az esetben, ha én belopózok egy építkezés területére, és ott a brigádvezető – tévedésből – el kezd engem jognyilatkozat nélkül foglalkoztatni. No erről van itt nagyba szó.

  13. Marcsi szerint:

    A megbízási szerződéssel lehet dolgozni szolgálati járandóság mellett? Milyen követelményeknek kell megfelelni a megbízási szerződésnek, mit kell kötelezően tartalmaznia? Az én szerződésemben jelenleg a szerződők adatai, a megbízás kezdőnapja, határozatlan időre szól, adatrögzítői feladat ellátása, és a megbízási díj szerepel. Bele kell-e írni, hogy havi hány órai elfoglaltságra kötötték a szerződést az adott összegért? Illetve konkrétabban kell-e megfogalmazni a feladatot?
    Üdv : Marcsi

    • szolgalat1 szerint:

      A kérdésre visszaküldött válaszból idézek:
      “Igen, megbízási szerződéssel is lehet keresőtevékenységet folytatni az évi keresethatár figyelembevételével. A megbízási szerződés formai és tartalmi követelményei között fontos a megbízási díj rögzítése és a végzett munka nevesítése a munkaszerződésekre vonatkozó egyéb tartalmi részekkel együtt.”
      Üdv.: szolgalat1

  14. zsiráf szerint:

    Lesz alkalmi munkára lehetőség??? Ha valaki nem minden nap rendszeresen dolgozna? Erről nem látok semmit.

    • szolgalat1 szerint:

      Az alkalmi munkára is ez vonatkozik (szabadon vállalható alkalmi munka is a szabályok betartásával, de az évi keresethatár ide és ekkor is vonatkozik) : “A korhatár előtti ellátásban és szolgálati járandóságban részesülő szabadon folytathat keresőtevékenységet, de szünetel az ellátása, ha az általa fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát. Amennyiben a korhatár előtti öregségi nyugdíj, szolgálati nyugdíj 2008. január 1. előtt került megállapításra, a rendelkezés alkalmazása során csak a 2012. június 30-át követően szerzett jövedelmeket kell figyelembe venni.”
      Üdv.: szolgalat1

  15. Rédei Károly szerint:

    Üdv, mi van akkor ha én alkalmazott akarok lenni, közszférában, vagy versenyszférában. Milyen feltételei vannak ezeknek a lehetőségeknek.

    • szolgalat1 szerint:

      “A korhatár előtti ellátásban és szolgálati járandóságban részesülő szabadon folytathat keresőtevékenységet, de szünetel az ellátása, ha az általa fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát. Amennyiben a korhatár előtti öregségi nyugdíj, szolgálati nyugdíj 2008. január 1. előtt került megállapításra, a rendelkezés alkalmazása során csak a 2012. június 30-át követően szerzett jövedelmeket kell figyelembe venni.”
      Üdv.: szolgalat1

  16. andrea szerint:

    Na, most lehet izgulni, mit akarnak még elvenni.
    A -16% is ilyen hazudozással indult…

    http://www.hsz.hu/rovatok/akt/szolgjar1210/?or=.%24Article-%3EgetBasePath%28%29

  17. Endrea56 szerint:

    Ha valakit ezek után alkalmazottként foglalkoztatnak jövőre és megmarad mellette a vállalkozói igazolványa, legalább heti 36
    órát elérően kell, hogy bejelenve foglalkoztassák.
    Ez ugyanis a feltétele, hogy “melléktevékenységű” EV legyen, és akkor,
    ha meg van a heti 36 órás bejelentés és nincs mellette EV bevétele,
    akkor nincs is más terhe. Ha van bevétel, akkor azt csak az eva terheli.
    Ha a bejelentés nem éri el a heti 36 órás foglalkoztatást, akkor sajnos
    a munkaviszonytól függetlenül főfoglalkozású EV a törvény szerint és
    mindent fizetni kell.

  18. godfather szerint:

    És még egy apró pontosítás:
    Az egészségbiztosítási és munkaerő piaci járulékot megemelték összesen 10%-ra

  19. godfather szerint:

    Kiegészítésül a fentiekhez:

    1997. évi LXXX. törvény

    4. § E törvény alkalmazásában:

    s) Minimálbér:

    1. a tárgyhónap első napján érvényes, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb havi összege, és

    2. a biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetéséről szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel.

    Ez azt jelenti, hogy az egyéni vállalkozó nem biztos, hogy a minimálbér, hanem a garantált bérminimum után fizeti járulékait egyes esetekben

    Szerintem nem kevesen lesznek akik ez miatt visszadják az EV tevékenységüket. Kb amit havonta fizetni kell az 60000 ft körül van.

Hozzászólás

You must be logged in to post a comment.